涵养人才生态圈 集聚创新强磁场——聊城深入实施“人才兴聊”战略

　　本报记者 王培源

　　一边转动电子显微镜选用不同的镜头进行观测，一边紧盯电脑屏幕查看相关数据变化……12月10日，在阳谷县波米科技有限公司研发中心实验室里，多名技术人员正聚在一起对聚酰亚胺材料进行检验。

　　“光敏性聚酰亚胺是半导体和芯片封装中的关键材料，液晶取向剂是制造液晶面板的关键材料。”波米科技有限公司首席科学家李铭新自豪地表示，正是依靠自主创新，该公司打破了国外的技术垄断，拥有完全自主知识产权。

　　波米科技与中科院李永舫院士签约，建设院士工作站，先后投入1.5亿元研发资金，建成了国内首条完整的液晶取向剂和光敏性聚酰亚胺生产线，实现了从试验到量产的重大突破。有了院士团队作为创新支撑，波米科技拿下了5项发明专利，其产品成功进入国内最大的半导体封测企业长电科技的供应链，并实现批量供货。

　　创新，是引领发展的第一动力；人才，是科技创新的第一资源。我市把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，大力实施“人才兴聊”战略，坚持“一把手”抓“第一资源”，与各类人才共享机遇、共筑梦想、共赢未来，努力打造一流的创新创业热土。

　　我市着力推动产业融合发展，支持产业创新平台建设，培育壮大农业龙头企业。今年，我市新增国家级专精特新“小巨人”企业8家、省级专精特新企业120家；国家级单项冠军2家、省级23家。聚焦服务产业链、产业集群，构筑高能级创新平台，鼓励支持企业加大研发投入，新增省级技术创新示范企业6家、工业设计中心18家、“一企一技术”研发中心3家，2个创新成果入选山东省企业管理创新成果奖。

　　汇聚创新“第一资源”，关键是要做好人才引育文章。如今在阳谷县东信塑胶有限公司博士科研工作站，每天都有驻站博士从事研究工作，他们是重庆大学教授胡少伟团队的成员。

　　我市赋予事业单位引才用才自主权，设立840名高层次人才专项编制，招聘博士等高层次人才不受编制、岗位限制，简化招聘流程，实行事后备案。改进人才岗位薪酬管理，探索实行协议工资制、项目工资制和年薪制，配套提供科技成果转让、财政补助、个税减免等政策支持。以青年人才引进为重点，持续实施“水城优才”工程，开辟“名校人才直通车”专栏，今年先后举办“聊有未来·城就精彩”青年人才引进活动月、“海聚山东·才聚聊城”线上引才活动周等活动，线上观看人数达200万人次，为900余家用人单位发布岗位需求1.5万余个。

　　一个城市尊才爱才的氛围是否浓厚决定了这座城市的创新程度。

　　“今年的市委人才工作会议，让我充分感受到聊城对各领域人才的重视。人才是企业发展的根本，是企业创新的驱动力。要想提高企业产品等次，就要在吸纳、留住、支持人才上多想办法，舍得真金白银。作为一名轴承企业的负责人，我将继续做强、做优自己的企业，打造好人才干事创业的大舞台，带领团队心无旁骛走好创新之路，为建设‘六个新聊城’贡献自己的力量。”作为聊城市首届“水城英才”之一，山东博特轴承有限公司总经理杨海涛对聊城的人才工作赞许有加。

　　我市健全领导干部联系服务专家制度，市县两级组建400余支人才服务队，常态化开展企业、院校和人才遍访活动，畅通了人才建言献策渠道。完善人才表彰奖励制度，开展“水城英才”先进典型选树，今年评选出24名优秀人才，每人给予10万元奖励，在市委人才工作会议上进行表彰，并广泛宣传各类人才典型爱国奉献、创新创业先进事迹，在全社会营造尊才爱才的浓厚氛围。