新时代新征程新伟业丨不唯学历不唯资历 论文奖项不是硬杠杠 聊城削砍“专精特新”企业职称申报门槛

本报讯（记者 王军豪 通讯员 张淑芹）“多亏了我市职称申报制度的改革创新，我才能申报正高级职称。”12月9日，山东金帝精密机械科技股份有限公司的赵培振由衷地对记者说。

赵培振是一名模具工程师，目前是副高级职称，他所在的山东金帝精密机械科技股份有限公司是国家级制造业单项冠军示范企业。参加工作20多年，赵培振在业内已是鼎鼎有名。当公司在轴承保持器技术领域“一片空白”时，他带领团队攻关了一系列行业重大技术难题，让公司赢得了铁姆肯、美蓓亚、舍弗勒等国际大公司的青睐。此外，“齐鲁首席技师”“齐鲁工匠”“山东省富民兴鲁劳动奖章”“水城工匠”等荣誉也是其能力和水平的见证。但是，由于学历低，按照以往要求，他不能申报正高级职称。正是我市在职称申报制度上的创新，降低了职称申报门槛，为像他一样的人才提供了进一步证明自己专业水平的机会。

今年11月，市人力资源社会保障局、市工业和信息化局联合发出通知，就落实“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策做出相关规定。通知指出，“专精特新”企业专业技术人才，可按照非公有制领域单位专业技术人员职称直通车制度申报评审相应系列职称。这一制度包含两项内容，一是非公有制领域单位工程技术人员高级职称申报直通车：博士学位，从事本专业技术工作满2年；研究生毕业或硕士学位从事本专业技术工作满8年；大学本科学历或学士学位，从事本专业技术工作满10年，无职称或取得职称年限不够，符合相应系列职称申报标准条件，可直接申报工程技术副高级职称。二是非公有制领域单位专业技术人员中级职称申报直通车：非公有制领域单位专业技术人员无职称或取得初级职称年限不够，从事本专业总年限和其他条件符合相应系列职称评价标准要求，可直接申报相应系列的中级职称，国有企业可参照执行。

谁是人才，要多听企业的意见。为增强人才评价与“专精特新”企业发展的契合度，解决人才评价与使用相脱节的问题，我市探索实施职称申报举荐制。通知指出，“专精特新”企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。国家级“专精特新”企业，每年度最多可举荐2人申报高级职称（其中，申报正高级最多1人）；省级“专精特新”企业，每年度可举荐1人直接申报副高级职称。举荐的“专精特新”企业专业技术人才参加职称评审，与当年度职称申报评审工作同步进行。

举荐制申报与传统申报方式同步进行，为“高精尖缺”人才评职称开辟了绿色通道，也为企业招引人才、留住人才提供了一个重要渠道。此外，“专精特新”企业中从事多种技术工作的专业技术人才，已经取得一个系列（专业）职称，且符合其他系列职称评价标准条件的，可申报评审其他同层级职称。符合“以考代评”职称系列（专业）考试报名条件的，可参加相应层级职称考试。“专精特新”企业中具有高级工及以上职业资格或职业技能等级的技能人才，可按照《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》（鲁人社发〔2020〕16号）和《关于进一步做好高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作的通知》（鲁人社字〔2021〕70号）有关要求，参加相对应系列的专业技术职称评审。

（本文图片均为资料图）