强担当 善作为 抓落实 全面推动巡察工作高质量发展

　　■ 聊城高新技术产业开发区党工委书记、管委会主任 崔宪奎

　　巡视巡察工作是加强党内监督的战略性制度安排，是党委履行管党治党主体责任的有力抓手。高新区党工委深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，准确把握、全面落实“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”巡视工作方针。作为党工委书记，自觉做到“头雁担当”，扛稳抓牢做实巡察工作主体责任，打磨巡察利剑，持续推动巡察工作高质量发展。

　　强化政治担当，持续扛牢巡察主体责任。作为高新区党工委巡察工作第一责任人，始终将推动巡察工作高质量发展作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，把巡察作为“书记工程”抓紧抓牢，今年以来，先后组织召开书记专题会1次、党工委会议4次，深入学习贯彻党中央关于巡视巡察工作决策部署和省委、市委有关要求，及时听取巡察工作情况汇报，推动解决巡察工作突出问题。严格落实“四个亲自”要求，对巡察发现的典型问题点人点事点责任，提出明确处置意见。督促班子成员认真履行“一岗双责”，重视支持巡察工作，结合分管领域和部门职能抓好巡察整改和成果运用。定期听取巡察整改及日常监督工作情况汇报，有效传导责任压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

　　加强队伍建设，持续筑牢巡察发展根基。规范巡察队伍建设，不断配齐配强巡察干部队伍，整合优化工作力量。2017年以来先后提拔交流7名巡察干部到重要岗位，今年，按照用人计划选配2—3名干部充实到巡察机构。先后出台了《关于选派抽调优秀干部到巡察岗位实践锻炼的办法》《高新区巡察工作质效评价机制（试行）》等制度，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。结合高新区体制机制改革，创新建立“巡”“督”整合新机制，成立6个巡察督导组并配备工作人员36人，作为常态化巡察力量，有效破解了巡察干部抽调难问题。同时，充分发挥考核评估“指挥棒”作用，将巡察干部工作质效评估结果作为年度优秀干部评选重要依据，推动提升干部参与巡察工作的积极性。努力打造政治过硬、本领高强、善作善成的巡察干部队伍，夯实巡察工作组织基础。

　　坚守政治定位，持续提升巡察监督质效。坚定不移深化政治巡察，紧扣“三个聚焦”，研究制定了《高新区巡察工作规划（2022—2026）》，围绕上级重大决策部署、高新区中心工作，紧盯重点项目建设、营商环境、乡村振兴等多个领域开展巡察监督。实行“党工委点题、巡察破题、专项检查解题”的闭环监督模式，今年上半年，聚焦高新区主责主业，围绕优化营商环境组织开展专项巡察，发现3方面16个问题，立行立改2项，擦亮“近悦远来 赢在高新”营商环境品牌。高新区始终坚持把推动解决问题作为巡察工作的落脚点，既立足于“当下改”，又着眼于“长久立”，扎实做好巡察“后半篇文章”。围绕巡察反馈整改全过程，研究制定《关于进一步建立完善巡察整改工作机制的实施意见》，构建压责、交责、督责、评责、述责、追责、考责“七责协同”的立体督导体系，汇聚纪检、组织、巡察、督巡各方力量，协同发力，推进巡察成果转化运用。2021年以来，开展整改专项督导3次，督促整改落实问题66个，梳理汇总巡察发现共性问题7个，向相关职能部门制发巡察建议函4份，推动有关职能部门制定完善相关制度机制10余项，真正发挥巡察监督保障执行、促进完善发展的作用。