市委人才工作会议召开 隆重表彰首届“水城英才”奖励人选 奋力谱写建设社会主义现代化新聊城的人才篇章

本报讯（文/图 王培源 吴建正）7月27日上午，市委人才工作会议召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委人才工作会议精神、全省科技创新大会精神，隆重表彰首届“水城英才”奖励人选，研究部署全市人才工作，加快推进新时代人才强市建设。

市委书记李长萍出席会议并讲话，市委副书记、市长张百顺主持，市人大常委会主任王彤宇，市政协主席曾晓黎出席。

会议指出，近年来，市委认真贯彻落实中央关于人才工作的决策部署和省委要求，大力实施人才强市战略，不断完善人才政策体系，多措并举引进、培养和选拔人才，党管人才工作格局全面优化，人才队伍规模素质持续提升，人才制度改革初见成效，人才平台承载能力不断增强，人才引领发展作用日益突出，全市人才工作取得了新成效。看到成绩的同时，也要清醒认识到，工作中还存在一些短板和不足，必须持续用力加以解决。

会议指出，当前和今后一个时期，我市人才工作总体目标是：到2025年，人才发展体制机制改革取得重要进展，全社会研发经费投入实现大幅增长，区域人才高地建设取得初步成效；到2030年，每万名就业人员中研发人员、高技能人才比例实现大幅跃升，成为鲁西重要的人才高地；到2035年，全面塑成人才创新创业成本区域领先优势，成为面向冀鲁豫的区域性人才中心和创新高地。

会议强调，做好人才工作，是推动高质量发展的战略之举，是提升经济社会发展创新力的关键所在，是建设“六个新聊城”的必然选择。全市各级各部门要充分认识做好人才工作的极端重要性，增强做好人才工作的责任感、危机感和紧迫感，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，聚天下英才共建“六个新聊城”，助推高质量发展行稳致远，在区域发展中抢得先机、赢得主动。

会议强调，要立足实际、突出重点，进一步扩增量、稳存量、提质量，努力打造一支门类齐全、结构合理、素质优良、特色鲜明的高素质人才队伍。聚焦产业发展人才，改造提升传统产业，引入符合产业发展导向的行业领军型高精尖人才，优化完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，按图索骥、清单式精准引育一批能解决技术难题、推动产业发展的领军人才和创新团队。聚焦高技能人才，深化产教融合、校企合作，推广“订单式”培养和新型学徒制，充分发挥院校技能人才培养主阵地作用，打造多元化技能培训供给模式，选树培育一批首席技师、技术能手、技能大师、卓越工程师等领军人才。聚焦青年优秀人才，深入开展名校人才直通车、青年就业见习、网络招聘等活动，为青年人才打造发挥作用的舞台，制定一批含金量更高、覆盖面更广的扶持政策，解决青年人才的后顾之忧。聚焦乡村振兴人才，持续实施“归雁兴聊”计划，汇聚一批高素质的“新农人”“兵支书”，进一步深化“耿店经验”，努力培养一大批“土专家”“田秀才”，激励各类人才在农村广阔天地大显身手。统筹推进党政人才、专业技术人才、社会工作人才等领域人才队伍建设。

会议强调，要建强用好高能级创新平台，统筹用好多元化功能园区，培育壮大创新型领军企业，持续做强做优各类人才平台载体，倾力打造集聚人才的“强磁场”、干事创业的“大舞台”，让各路英才都能在聊城创造一番不平凡的事业。各级党委政府要当好人才“后勤部长”，拿出最佳政策、最优服务、最真感情，营造引才聚才的政策环境、拴心留人的服务环境、尊才爱才的社会环境，持续打造近悦远来的人才发展环境，让各类人才在聊城生活舒心、工作顺心、发展安心。

会议强调，要加强党对人才工作的全面领导，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持党管人才，正确把握人才事业发展方向，健全完善工作目标责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。强化引领服务，鼓励人才身怀爱国之心、砥砺报国之志，潜心做好本职工作，落实党委直接联系服务专家制度，与专家人才真诚交朋友、结对子，以实际行动感染、感动、感召人才。加大投入力度，强化人才资金统筹整合，完善多元化人才投入机制，提升人才投入效益。凝聚工作合力，强化“一盘棋”思维，抓好各领域人才工作，形成齐抓共管、高效运行的良好局面。

会议宣布了首届“水城英才”奖励人选名单，并为24名获奖者颁发荣誉证书；阳谷县、市科技局、聊城大学、信发集团负责人作了交流发言。

会议以视频形式召开，各县（市区）设分会场。柳庆发、郝爱军、陈波、马卫红、刘培国、刘延杰、贾富彬、徐龙海、贾鹏柱出席会议。